III. ĆWICZENIA PŁACOWE DLA DOCIEKLIWYCH W 2016 ROKU
(z uwzględnieniem wskaźników podatkowych i płacowych oraz najnowszego orzecznictwa i urzędowych interpretacji)

Szkolenie jest prowadzone w sposób praktyczny, właściwie wyłącznie na podstawie życiowych przykładów. Omawiane zagadnienia wykładowca prezentuje w aspekcie interpretacji resortu pracy, organów podatkowych oraz najnowszego orzecznictwa sądowego w tych kwestiach. Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach.

  1. Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu (tzw. częściowe)
    • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był chory
    • wynagrodzenie za jeden dzień w miesiącu, przez którego resztę zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim
    • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, kiedy pracownik był na urlopie wychowawczym / bezpłatnym
    • wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym lub szkoleniowym / płatnym zwolnieniu od pracy
  2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
    • wliczanie do podstawy wymiaru premii, nagród i wynagrodzenia za nadgodziny,
    • uwzględnianie w podstawie wymiaru miesięcy, kiedy pracownik chorował parę dni bądź cały miesiąc
    • kiedy uzupełniamy podstawę wymiaru, a kiedy nie
    • składniki wypłacone z opóźnieniem – czy wchodzą do podstawy wymiaru
    • współczynnik ekwiwalentu, w tym dla niepełnoetatowców, niepełnosprawnych i pracowników szpitali
  3. Wynagrodzenie normalne i dodatki za godziny nadliczbowe
    • definicja normalnego wynagrodzenia
    • stawka osobistego zaszeregowania
    • czy dzielnikiem są godziny normatywne, czy wynikające z rozkładu czasu pracy\
    • czy do podstawy wymiaru wliczamy premie i dodatki do wynagrodzenia
  4. Odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
    • wliczanie składników za okresy dłuższe niż miesiąc
    • czy stosujemy współczynnik ekwiwalentu
    • stała stawka miesięczna w miesiącu, kiedy zatrudniony chorował
  5. Dodatki wyrównawcze
    • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej oraz ich zmniejszanie z tytułu choroby i innej nieobecności
    • dodatki wyrównawcze ze stałej stawki miesięcznej w razie przeniesienia w trakcie miesiąca
    • dodatki wyrównawcze ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc
    • dodatki wyrównawcze za okresy dłuższe niż miesiąc
  6. Wyrównanie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę
    • kiedy wyrównanie konieczne, a kiedy nie
    • przeliczanie na godziny pracy
    • stawki miesięczne i zmienne
  7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
    • jak ustalać staż trzynastkowy
    • czy wliczamy urlop macierzyński i czas choroby
    • rozliczanie dodatków do wynagrodzenia wypłacanych za czas zwolnienia lekarskiego
    • ustalanie podstawy wymiaru
  8. Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe i szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy
  9. Wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy podczas wypowiedzenia