ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
(z uwzględnieniem praktycznych problemów związanych z rekrutacją,
stosunkiem pracy i rozstaniem)
● wzory umów o pracę i pism rozwiązujących stosunek pracy ● przykłady z życia ● najnowsze i najciekawsze orzecznictwo oraz interpretacje ● ochrona danych osobowych pracowników ● pracownicy „nie do ruszenia” w zakładzie ● terminy, pouczenia i współpraca z urzędami
- Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna (zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, praca nakładcza) – jaką formę zatrudnienia wybrać: krótka charakterystyka i porównanie;
- Podstawowe cechy różnicujące rodzaje umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, w tym na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślony)
- dopuszczalna liczba ponawianych umów,
- określanie czasu trwania,
- oznaczanie daty początkowej i końcowej każdej umowy o pracę,
- cele, jakim służą,
- możliwość wypowiedzenia i jego długość;
- Zasady sporządzania umów o pracę
- elementy konieczne: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie za pracę,
- elementy dodatkowe, np. zakres czynności, dodatkowe świadczenia pieniężne, dodatkowy urlop wypoczynkowy,
- sposób określania w umowach o pracę poszczególnych elementów składowych,
- skutki braku określenia w umowie o pracę poszczególnych elementów, np. wysokości wynagrodzenia, miejsca pracy itd.
- konsekwencje zawarcia umowy o pracę przez osobę nieupoważnioną
Studium przypadku – omówienie przykładowych wzorów umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony
- Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika
- standardowe dane osobowe,
- dane zakazane do pozyskiwania,
- dane „wrażliwe” (zaświadczenie o niekaralności, informacja o ciąży, pozyskiwanie linii papilarnych pracowników, kserowanie dowodów osobistych, testy psychologiczne i badanie wariografem)
- zasady prowadzenia akt osobowych pracownika;
- Inne obowiązki zakładu pracy związane z przyjęciem do pracy
- skierowanie na wstępne badania lekarskie (omówienia nowych przepisów obowiązujących od 1.04.2015 r.)
- szkolenia BHP,
- przydzielenie stanowiska pracy,
- informacja o warunkach zatrudnienia,
- zaznajomienie z porządkiem w pracy, regulaminami oraz zagrożeniami występującymi w środowisku pracy;
Studium przypadku – omówienie wzoru informacji o warunkach zatrudnienia standardowej i poszerzonej, w tym dla pracownika delegowanego.
- Sposoby ustania stosunku pracy
- rozwiązywanie umów o pracę:
– za porozumieniem stron,
– za wypowiedzeniem,
– bez wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie, z powodu długiej choroby),- wygaśnięcie umów o pracę,
- szczególny przypadek: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę;
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- długość wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę,
- skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzenia,
- zasady sporządzania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony:
– forma wypowiedzenia i sposób doręczenia,
– konsultacja związkowa,
– formułowanie przyczyny wypowiedzenia (konkretna, uzasadniona i rzeczywista),
– pouczenie o możliwości i terminie odwołania do sądu,- szczególne zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony zawartej na dłużej niż 6 miesięcy
- sytuacje, kiedy można jeszcze wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony i na czas wykonania określonej pracy,
- szczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy (z tytułu wieku przedemerytalnego, ciąży, związkowca, w ramach zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników),
- roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę,
- omówienie wypowiedzenia zmieniającego,
Studium przypadku – omówienie przykładowych wzorów wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i na czas określony,
– analiza orzecznictwa i interpretacji na temat wypowiedzenia;
- Dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionego z pracy
- określenie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – poszczególne przypadki,
- zachowanie formy pisemnej,
- liczenie terminu 1 miesiąca pozwalającego na złożenie oświadczenia o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy,
- wskazanie przyczyny usprawiedliwiającej dyscyplinarkę,
- konsultacja związkowa,
- pouczenie o możliwości i terminie odwołania do sądu
- roszczenia pracownika w razie bezprawnego zwolnienia dyscyplinarnego,
Studium przypadku – omówienie przykładowego wzoru zwolnienia dyscyplinarnego
– analiza orzecznictwa i interpretacji na temat „dyscyplinarki”.
- „Dyscyplinarka” dla pracodawcy
- definicja ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (m.in. niewypłacalnie pracownikowi wynagrodzenia, ignorowanie i zaniedbywanie przez pracodawcę obowiązków BHP, stosowanie mobbingu przez szefa lub przez współpracownika),
- podanie przez pracownika przyczyny motywującej rzucenie pracy z dnia na dzień,
- zachowanie formy pisemnej,
- liczenie terminu 1 miesiąca pozwalającego na złożenie oświadczenia o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy,
- roszczenia pracownika w razie zerwania stosunku pracy w tym trybie,
- roszczenia pracodawcy o odszkodowanie
Studium przypadku – analiza orzecznictwa na temat „dyscyplinarki dla pracodawcy”.
- Zwolnienie z pracy z powodu długiej choroby
- liczenie i wyznaczanie okresów ochronnych przed takim zwolnieniem z pracy,
- forma pisemna,
- konsultacja związkowa,
- pouczenie o możliwości i terminie odwołania do sądu
- roszczenia pracownika w razie bezprawnego zwolnienia z pracy z powodu długiej choroby,
- obowiązek ponownego zatrudnienia
Studium przypadku – omówienie przykładowego wzoru zwolnienia z pracy z powodu długiej choroby,
– analiza orzecznictwa na temat zwolnienia z pracy z powodu długiej choroby.
- Inne obowiązki pracodawcy związane z ustaniem zatrudnienia
- sporządzanie i wypełnianie świadectwa pracy,
- odprawa emerytalna/rentowa lub ekonomiczna,
- ekwiwalent za urlop,
- skierowanie na badania kontrolne;
- Prawne możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie
- ogłoszenie upadłości lub likwidacji przez „małego pracodawcę”,
- redukcje z przyczyn niedotyczących pracowników,
- inne przypadki.